Thursday, June 5, 2014

පහසුවෙන් 2014 වර්ෂයේ නිවාඩු දින Outlook, Gmail , Hotmail මගින්

ඔබ සියලු දෙනාටම සුභම සුභ නව වසරක් ප්‍රාර්ථනය කරන ගමන් කලින් වසර වලදි මෙන් මා විසින් ලබා දුන් වර්ෂයේ නිවාඩු දින මේ වසර සදහත් කල් තියාම පහසුවෙන්ම ඔබට දැන ගැනිම සදහා ඔබගේ Gmail, Hotmail , Outllook හා මැක් පරිඝණක භාවිතාකර ලබා ගත හැකියි. එය ඉතාමත් පහසුවෙන් ඕනැම අයෙකුට සකස් කර ගත හැකි ගොනුවක්. වෙබ් අඩවියේ ඇතිවු යම්කිසි වෙනස් කම් කිහිපයක් නිසා පරණ සටහන දැනට යාවත්කාලින වි නොමැති බව කිවයුතුයි.  ඔබව මේ ගැන වැඩි විස්තර මම විසින් කලින් වර්ෂය සදහා ලියු ලිපිය මගින් දැක ගන්න පුළුවන්. එවගේම මෙ වසර සදහා මෙම ගොනුව කෙලින්ම ඔබගේ Outlook 2010 සදහා කෙලින්ම සහය දක්වන බව කිව යුතුයි. එවගේම මෙම වසර සදහා මම ඔබට webmail සදහා ලබා දෙන්නෙ share link එකක් බැවින් කලින් මෙන් වැඩි පියවර ප්‍රමාණයක් නැතිව කර ගත හැකි පහසු ක්‍රමයකි. එවගේම මැක් භාවිතා කරන කවුරැ හරි කෙනෙකුට ඉතා පහසුවෙන් ලින්ක එක කොපි කර ගැනිමෙන් තමන්ට අවශ්‍ය නිවාඩු දින දර්ශණ ලබා ගන්න පුළුවන්.  පහතින් මම ලබා දි තිබෙන්නෙ ඔබට අවශ්‍ය ගොනුව හා වෙබ් මේල් හෝ මැක් භාවිතා කරනවා නම් අවශ්‍යය වෙබ් ලිපිනය.
 
 
Webmail / Mac සදහා  ( ඔබ භාගත කරගන්නා .ics ගොනුව මැක් වලදි නම් කෙලින්ම විවෘත වන අතර වෙබ් මේල්  සදහා Upload කිරිමක් සිදු කල යුතුයි. )
 
ස්ථාපනය කර ගැනිමට පියවර Outlook සදහා
 
1.Double click  “OUTLOOK.HOL” file.
2.  Select Sri Lanka and click OK.
3.  If the following pop-up appears, click Yes to proceed.
ඔබ භාවිතා කරන්නේ Outlook 2003 / 2007 නම් පහත පියවර අනුගමනය කරන්න
1. Outlook දැනට භාවිතා කරමින් සිටි නම් එයින් ඉවත් වන්න
2.  Copy attached “OUTLOOK.HOL” file to the respective location
Outlook 2007: C:\Program Files\Microsoft Office\Office12\1033\
Outlook 2003: C:\Program Files\Microsoft Office\Office11\1033\
3. It will prompt to replace the existing file. Click OK.
4. නැවත විවෘත කරන්න Outlook application. හා පහත පියවර අනුගමනය කරන්න.
5. Tools – Options
6.  Options window – Calendar  Options
7. click Add Holidays.
8. tick the Sri lanka & click ok
9. Click Yes .
ඔබ විසින් මතක තබා ගත යුතු ප්‍රධානතම කරැණ වන්නේ මෙම පියවර කිහිපය නැවත නැවත කිරිමෙන් වැළකි සිටින්න. එසේ සිදු කිරිමෙන් ඔබගේ නිවාඩු දින duplicate විය හැකියි.
 

No comments:

Post a Comment